Pourquoi des Elections Sociales ?
Des élections sociales sont organisées tous les quatre ans dans toutes les entreprises en Belgique comptant plus de 50 travailleurs. Ce sera de nouveau le cas en 2012, les élections auront lieu le 10 mai 2016. Chaque travailleur peut voter pour le syndicat et/ou le candidat dont il pense qu'il peut le mieux le représenter vis-à-vis de l'employeur.
Il n'est que normal que les travailleurs au sein d'une entreprise disposent d'une représentation. Vous constituez le cœur de l'entreprise. Les employeurs doivent respecter les droits des travailleurs et tenir compte de vos souhaits et de vos demandes. Les représentants du personnel procèdent à cet égard à une concertation directe avec la direction de l'entreprise.
Cette concertation est le résultat d'un long combat. Au sein de l'entreprise, elle prend aujourd'hui la forme du Comité de prévention et de protection au travail (CPPT) qui s'occupe de tout ce qui est sécurité, environnement, santé et qualité de vie au travail. et du conseil d'entreprise (C.E.) qui s'occupe de tout ce qui concerne la vie économique et l'emploi dans ton entreprise.
Il s'agit d'organes composés paritairement, c'est-à-dire qu'ils comportent aussi bien des représentants de la direction que des représentants du personnel et le nombre de représentants de la direction ne peut être supérieur à celui des délégués du personnel. Dès lors, des élections sociales sont organisées en principe tous les quatre ans pour désigner les hommes et les femmes qui siégeront dans ces organes.
Des élections sociales sont organisées tous les quatre ans dans toutes les entreprises en Belgique comptant plus de 50 travailleurs. Ce sera de nouveau le cas en 2012, les élections auront lieu le 10 mai 2016. Chaque travailleur peut voter pour le syndicat et/ou le candidat dont il pense qu'il peut le mieux le représenter vis-à-vis de l'employeur.
Il n'est que normal que les travailleurs au sein d'une entreprise disposent d'une représentation. Vous constituez le cœur de l'entreprise. Les employeurs doivent respecter les droits des travailleurs et tenir compte de vos souhaits et de vos demandes. Les représentants du personnel procèdent à cet égard à une concertation directe avec la direction de l'entreprise.
Cette concertation est le résultat d'un long combat. Au sein de l'entreprise, elle prend aujourd'hui la forme du Comité de prévention et de protection au travail (CPPT) qui s'occupe de tout ce qui est sécurité, environnement, santé et qualité de vie au travail. et du conseil d'entreprise (C.E.) qui s'occupe de tout ce qui concerne la vie économique et l'emploi dans ton entreprise.
Il s'agit d'organes composés paritairement, c'est-à-dire qu'ils comportent aussi bien des représentants de la direction que des représentants du personnel et le nombre de représentants de la direction ne peut être supérieur à celui des délégués du personnel. Dès lors, des élections sociales sont organisées en principe tous les quatre ans pour désigner les hommes et les femmes qui siégeront dans ces organes.
